Milton Paes
O IBEF Campinas Interior Paulista, por meio do IBEF Jovem, realizou recentemente um encontro que reuniu executivos e especialistas para discutir o que líderes esperam dos talentos jovens e quais caminhos levam à alta liderança. Com o tema “CFO/CEO do Futuro”, o evento destacou competências, atitudes e desafios enfrentados pelas novas gerações no mercado de trabalho.
As palestrantes Renata Lasso e Stephanie Goes, ao lado das coordenadoras do IBEF Jovem, Bárbara Häckel e Júlia Cossi, compartilharam experiências e reflexões sobre carreira, liderança e as exigências do cenário corporativo atual.
Um dos pontos centrais do debate foi o papel das redes sociais na construção de imagem profissional. Stephanie Goes destacou que essas plataformas ampliaram o acesso à comunicação, antes restrito a grandes instituições. Segundo ela, o uso estratégico das redes deve considerar o modelo de negócio e o público-alvo. “É preciso entender qual a função desse canal dentro da estratégia e se ele realmente faz sentido para a atuação da empresa ou do profissional”, afirmou.
Stephanie também abordou a integração entre vida pessoal e profissional no ambiente digital, ressaltando que essa prática varia conforme o segmento de atuação. Em áreas mais informais, como startups, a conexão entre identidade pessoal e marca pode ser positiva, enquanto em outros setores pode impactar negativamente a percepção do público.
Já Renata Lasso enfatizou que um dos principais desafios dos jovens talentos é a falta de experiência em liderança, algo que só pode ser desenvolvido na prática. Para ela, o autoconhecimento é essencial nesse processo. “O jovem precisa assumir o papel de líder e entender que liderar é gerar resultados extraordinários a partir de pessoas comuns”, destacou.
A especialista também apresentou níveis de liderança, começando pela autoliderança até chegar à liderança organizacional. Segundo Renata, o desenvolvimento contínuo e a capacidade de se adaptar a diferentes gerações dentro das empresas são fatores críticos para o sucesso. “Hoje convivemos com até quatro gerações no mesmo ambiente corporativo, e o grande desafio é engajar todos em um mesmo propósito”, explicou.
A coordenadora do IBEF Jovem, Júlia Cossi, destacou o crescimento do engajamento nos eventos presenciais, ressaltando o valor das trocas diretas entre participantes. Para ela, o contato pessoal proporciona aprendizado mais profundo do que encontros virtuais. “O olho no olho e a possibilidade de compartilhar experiências tornam o aprendizado mais rico e efetivo”, afirmou.
Júlia também chamou atenção para o nível de comprometimento dos participantes em eventos presenciais, onde há menos distrações e maior foco no conteúdo.
Na mesma linha, Bárbara Häckel destacou a importância da postura tanto de líderes quanto de liderados no desenvolvimento profissional. Segundo ela, o encontro reforçou a necessidade de autocrítica e evolução contínua. “A principal reflexão é olhar para dentro e identificar o que precisa ser aprimorado para melhorar como profissional e como líder”, disse.
Bárbara também abordou os desafios da convivência entre diferentes gerações nas organizações. Apesar das dificuldades, ela acredita que o conflito geracional pode ser transformado em aprendizado e crescimento. “É um cenário complexo, mas extremamente enriquecedor, que exige adaptação constante e abertura para aprender”, concluiu.
O encontro reforçou o papel do IBEF Jovem como um espaço de conexão, aprendizado e desenvolvimento, preparando profissionais para assumir posições estratégicas e de liderança em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente.
