Milton Paes
O IBEF Campinas Interior Paulista, em parceria com a Area Z Campinas, realizou na última quinta-feira (23/04) o evento “O futuro das profissões”, no auditório do Ciesp Campinas. O encontro reuniu cerca de 80 participantes, entre jovens aprendizes, profissionais em início de carreira, empresários, executivos e líderes interessados em compreender as transformações do mercado de trabalho e antecipar tendências.
Com uma programação voltada à reflexão estratégica, o evento trouxe debates sobre habilidades do futuro, transformação digital, escassez de mão de obra qualificada e os impactos das mudanças nas relações de trabalho. Um dos destaques foi o lançamento oficial do Comitê de Recursos Humanos do IBEF Campinas Interior Paulista, iniciativa que pretende fomentar discussões e ações voltadas à gestão de pessoas e capital humano nas organizações.
Capital humano no centro das estratégias
O vice-presidente de Administração e Finanças do IBEF Campinas, Marçal José Junqueira, ressaltou a relevância da criação do comitê, destacando o papel das pessoas nos resultados empresariais.
Segundo ele, o capital humano é o principal motor das organizações e a integração entre diferentes gerações pode gerar ganhos significativos. “Quando falamos de finanças, falamos também de pessoas gerando resultados. A comunhão entre gerações pode trazer resultados ainda melhores para o futuro”, afirmou.
Marçal também enfatizou a qualidade do conteúdo apresentado, com contribuições técnicas e a participação de grandes empresas da região.
Relações de trabalho e o debate sobre pejotização
Entre os temas abordados, o advogado Agostinho Zechin trouxe à discussão as mudanças nas relações de trabalho, com destaque para a chamada pejotização — prática em que profissionais são contratados como pessoa jurídica, apesar de atuarem com características de vínculo empregatício.
Zechin explicou que o tema está em análise no Supremo Tribunal Federal, que deverá definir diretrizes mais claras sobre a legalidade desse tipo de contratação. Atualmente, ações relacionadas ao tema estão suspensas na Justiça do Trabalho até decisão definitiva da Corte. “A depender do que o STF decidir, pode haver uma abertura significativa nas formas de contratação, mas ainda precisamos aguardar o posicionamento final”, explicou.
Escassez de talentos e qualificação profissional
O CEO da B2CON e diretor da Area Z Campinas, Allan Santinello, destacou o desafio crescente da falta de profissionais qualificados no mercado. Para ele, a capacitação contínua é um diferencial competitivo tanto para empresas quanto para trabalhadores.
Santinello reforçou que a nova geração busca mais do que remuneração: valoriza ambiente de trabalho, propósito e desenvolvimento. “Manter uma pessoa não treinada custa mais caro. Investir em capacitação é essencial para melhores resultados”, afirmou.
Gestão de talentos e cultura organizacional
A gerente de Aquisição de Talentos LATAM da 3M, Heloísa Vituzzo, apresentou a visão da empresa sobre gestão de talentos, destacando a importância de processos estruturados desde a contratação até o desenvolvimento profissional.
Ela enfatizou que o sucesso do colaborador depende de acompanhamento, integração e acesso às ferramentas adequadas. “Não basta contratar. É preciso garantir que a pessoa tenha as condições para crescer e se desenvolver dentro da organização”, explicou.
Heloísa também abordou os conflitos geracionais, defendendo a necessidade de compreensão mútua entre diferentes perfis. “Entender o que motiva cada geração é essencial para evitar conflitos e promover colaboração”, disse.
Diversidade geracional como vantagem competitiva
O especialista em remuneração Marcelo Samogin apontou que integrar diferentes gerações pode ser um diferencial estratégico para as empresas, embora represente desafios de gestão.
Já Roberta Silvestre, diretora de Recursos Humanos da Tetra Pak Brasil, destacou iniciativas da empresa voltadas à diversidade, equidade e inclusão, incluindo programas que incentivam o pertencimento e o bem-estar dos colaboradores. “A troca entre gerações pode ser extremamente rica. Cada grupo tem algo a ensinar”, afirmou.
Formação digital e novos perfis profissionais
Encerrando o ciclo de palestras, Saulo Veltri, fundador da Area Z, apresentou o curso “Aprendiz Digital”, criado para suprir lacunas na formação de jovens que, apesar de conectados, ainda carecem de habilidades tecnológicas aplicadas ao mercado de trabalho.
Veltri também compartilhou um case de sucesso em parceria com as Organizações Globo, que resultou na formação de profissionais e contratação de parte dos participantes após treinamento técnico e comportamental.
Networking e visão de futuro
Com foco em tendências e inovação, o evento proporcionou um ambiente propício para networking qualificado e troca de experiências. Os debates reforçaram a necessidade de adaptação constante diante das rápidas transformações do mercado de trabalho.
A criação do Comitê de RH do IBEF Campinas Interior Paulista surge, nesse contexto, como uma iniciativa estratégica para conectar profissionais, compartilhar boas práticas e preparar organizações para os desafios do futuro.
